La Génération Z est la plus jeune génération active sur le marché du travail aujourd’hui. Ce sont les enfants des derniers Baby Boomers et des premiers membres de la Génération X, et à bien des égards, ils ressemblent à leurs parents. En fait, ils sont également appelés Zoomers, un terme qui combine « Boomers » avec la lettre « Z » faisant référence à la Génération Z. Comme leurs prédécesseurs, les Millennials sont nés à l’ère numérique, ce qui signifie qu’ils sont non seulement numériques, mais aussi la génération la plus axée sur le numérique. Les membres de la Génération Z ont grandi avec un accès complet à Internet et un smartphone à la main, ils sont donc sans aucun doute plus informés que les générations précédentes et s’intéressent à ce qui les entoure, mais ils sont aussi introvertis et parfois même détachés de la réalité. La Génération Z semble être ambitieuse. Si nous comparons leurs modes de travail et leur comportement avec ceux de leurs prédécesseurs, nous pouvons observer plus de similitudes avec les Baby Boomers qu’avec les Millennials à cet égard. Cependant, l’ambition de la Génération Z n’est pas de devenir riche et puissant, mais de gagner suffisamment d’argent pour vivre une vie heureuse et paisible. Dans un programme de développement pour la Génération Z, les représentants de cette génération peuvent apprendre beaucoup et contribuer à la compréhension et à la coopération intergénérationnelles. Le programme de développement a été conçu pour tenir compte des défis et des lacunes de la Génération Z autant que possible.